张家港台联会

　　2013年12月，这家台资企业以职工违反用人单位规章制度解除了劳动合同，职工不服随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理查明，职工对代为他人打考勤卡、撕毁公司发布的公告违纪事实供认不讳，而该台企规章制度中没有《劳动合同法》第三十九条第二款规定的“违反用人单位规章制度”具体条款，且解除劳动合同前又未征求工会组织的意见，违法行为显而易见，应当依法支付职工的经济补偿金。台企负责人认为：“劳动者违法在先，企业解除劳动合同虽有程序“瑕疵”和规章“缺陷”，如此下去企业管理怎么办？”

　　依据案情和事实作出裁决并不难，难的是如何做通台企负责人的工作，让台企感到当地政府部门是真诚、真心在维护双方当事人的合法权益。为此，市经济开发区分管领导、市台办主要负责人、市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，分别做双方当事人的工作，讲明立法本意，讲清违法成本，讲好公德常理。请职工换位思考，理解企业管理难的实际；劝导台企关爱职工，善待职工，企业发展才能凝聚正能量，最终双方在仲裁调解协议书上签字，台企以最小的成本化解了这起劳动争议。同时，他们还针对企业规章制度存在的问题，建议指导台企根据《劳动合同法》第四条规定及时修改完善规章制度，对“严重违反用人单位规章制度”具体条款进行细化，可操作性要强，切忌含糊笼统。要加强企业内部调解机制建设，加强人力资源部门人员劳动法律法规的学习，杜绝类似劳动争议再次发生。（东台市台办）