——沙钢实施人才强企发展战略纪实
11月5日，一批获得沙钢集团第四届“沙钢杯”职工技能比武活动一、二等奖的选手们，兴高采烈地从韩国旅游回来。获得该届办公自动化组一等奖的徐燕兴奋地说：“这是我第一次出国旅游，感觉非常开心。公司举办这样的职工技能比武活动，不仅为职工展示自己的才华提供了重要平台，而且还在学习知识、苦练本领的同时，愉悦了身心。”
近年来，面对钢铁行业进入“微利时代”的严峻考验，江苏沙钢集团坚持以人为本，实施人才强企发展战略，不断加快推进学习型企业、学习型分厂建设，坚持走产学研结合之路，不断创新人才培养模式，构建以人为本的企业文化，为提升企业核心竞争力，连续5年进入世界500强注入了强劲的动力。沙钢荣膺“张家港市人才引领转型升级示范企业”、“江苏省学习型企业示范单位”等称号。
创新理念
汇聚高端人才集群
“沙钢30多年的发展培养了一批优秀干部队伍，未来沙钢的发展建设更需要人才的支撑。”沙钢集团董事局主席沈文荣如是说。
近年来，沙钢坚持尊重劳动、尊重人才、尊重知识，以用好现有人才、稳定关键人才、培养未来人才为原则，将人才创新战略目标与世界钢铁业的发展趋势和前沿技术紧密结合，大力引进和培养创新型人才，不断优化人才结构。据最新数据统计，沙钢集团拥有国家职称3176人，硕士、博士202人，专业领域专家11人（其中工程院士4人），拥有“江苏省冶金工程技术专家”56名、“姑苏人才”6名，形成了知识结构和梯次结构更加优化的人才集群。
“十二五”以来，沙钢以“创新、转型、提升”为主旋律，紧紧围绕企业新一个“五年规划”目标和打造“百年沙钢”这一宏伟蓝图，不断加快人才梯队建设，实施人才培育发展战略。通过大力开展全员培训、比武活动、质量提升、指标攻关等活动，进一步营造了浓厚的“比学赶超”的学习氛围，涌现出了一大批“明星员工”、“质量之星”、“攻关先锋”，有力地推动了生产经营的各个方面。
内外兼修
打造人才培育平台
虽然人才队伍规模越来越大，但是离建设一流的现代化钢铁企业还有很长一段路。打铁还需自身硬，沙钢人深谙此理。
通过与北京科技大学、东南大学等七所高等院校和科研院所建立高层次“产学研”合作平台，把“江苏省（沙钢）钢铁研究院”建在企业内部，沙钢进一步形成科技创新高端人才的聚集地；2010年，沙钢又与苏州大学战略合作创办“苏州大学沙钢钢铁学院”，开创了中国最大民营钢铁企业与百年名校联办钢铁专业院校之先河；公司于今年10月建立的网络学习系统（E—learning）也即将投入使用，将成为培训员工又一重要途径和有效载体。
同时，沙钢紧紧围绕建设学习型企业的战略目标，始终将全面开展职工教育培训作为提升员工素质的重要手段，不断营造“比学赶超”的学习氛围，大力开展技能比武活动，强化“一专多能”的激励机制，形成了“人人要学习、人人要成才”的良好竞争氛围。
据统计，自2010年公司开展职工技能比武活动以来，200多名技术能手脱颖而出，分别在各自的岗位上发挥技术骨干的示范辐射作用，技能比武已成为广大职工岗位成才的新平台。
如今，学习、培训、竞赛已成为职工工作生活中必不可少的重要内容，他们把“比学赶超”的拼搏精神延伸到工作中去，把个人成才的目标追求和打造“百年沙钢”的光荣梦想紧紧融合在一起，转化为攻坚克难的内生动力，为公司发展提供了强有力的保证。
以人为本
亲情牌正能量不断
有了人才，还要留住人才。沙钢党政工团联合发力，围绕职工工作、生活、心理开展了一系列惠泽民生、凝聚民心工作，吸引、留下了一批又一批人才。
哪里有困难，哪里就会有党组织。职工家里遇到困难，只要向所在分厂的党支部反映，都会得到及时解决。沙钢集团总工办的朱海涛来到沙钢工作近两年了，但一直因没有找到女朋友而苦恼。今年1月份，沙钢团委为他牵线搭桥，邀请他参加“我们都是好男儿”大型相亲交友活动，在活动中他结识了一名在市第一人民医院工作的医生，两人成功牵手，喜结良缘。之后，工会又主动帮助他们解决住房问题，优先安排了一套“二次过渡房”给他们成家立业。
据了解，仅2013年一年，沙钢就为200多名外地大学生结婚成家提供了二次过渡房，沙钢的“二次过渡房分配”实事工程还被评为“服务党员群众十大实事”。
为了让外地职工的父母了解子女的工作、生活情况，放心他们在沙钢工作，各分厂想方设法，开展了一系列“送祝福、传平安”活动，通过邮寄新春慰问信、家企联系卡，给远方的沙钢职工家属带去了浓浓的暖意。
让人才安居乐业，让人才有所发展，沙钢在构筑人才高地上走出了一条幸福和谐的康庄大道。
