海峡两岸各自的基本工资，日前不约而同出现调升新动态，但因大陆调整幅度大很多，以致双方基本工资落差又进一步缩小。这种趋势，也正在带动两岸经贸新一波“风水轮转”。对此，台湾方面应如何加以妥善因应，殊堪关注。
所谓风水轮转，是说工资差距之变化，会造成两岸经贸路向转换。过去台湾工资水平比大陆高很多，因而台湾厂商成群结队西进大陆投资；如今，大陆工资水平大幅调升了，两岸这方面落差显著缩小。这种情况，理论上会带动大陆台商回台投资潮流，也将对台湾厂商赴陆新投资，发生一定程度的“制约”作用。
而从日前两岸各自发布的基本工资动态看出，大陆调升该项工资的手笔，比台湾大很多，因此上述之风水轮转，确实已有很大的动因。先看台湾方面，日前刚宣布调整基本工资，月薪是从台币19,047元提升为19,273元，升幅只有1.19％；时薪则从109元提升为115元，升幅为5.5％。
大陆方面，日前的最低工资标准（基本工资）新动态，是湖北省新宣布调高该项工资标准，其系按省内地区分级，最高一级者月薪标准原为人民币1,100元，此次提升为1,300元，调幅高达18％。这是今年年初以来，大陆第24个省市调升最低工资标准。而各省市新调整后的该项工资标准，月薪最高水平者为上海市之1,620元，折合台币约8千元，已超过台湾基本工资的4成。至于大陆该项工资标准的时薪水平，目前最高者为北京和新疆的15.2元，折合台币约75元，则已达台湾同项基本工资的65％。
大陆最低工资标准，近年明显不断在追赶台湾基本工资。10年前，台湾基本工资水平约是大陆最低工资标准的近7倍（台币17,280元比2500元），但10年来大陆最低工资标准调升两倍多，其中去年和前年调幅都超过20％，而台湾基本工资10年来只提高了1成多，所以现在该项工资水平也只有大陆的两倍多。
两岸这项落差缩小趋势，还会再持续一段时期，甚至可能呈现加速进行的现象，也就是这项差距缩小速度难免更为加快。但是，面对这样的趋势，我方产官学各界实不必唉声叹气或妄自菲薄，反而应积极地因势利导，促成两岸经贸新一波风水轮转。当然，这一次是要趁两岸工资差距缩小的机会，着着实实地吸引大陆台商成群结队回台投资，使台湾经济增添新的增长活力，再创“第二春”。
为了达成这样的目标，行政当局近期内应该采取大动作，把相关事项之推动变成一股风潮。譬如，号召全台各县市一起动起来，组成联合招商团，向大陆台商团体端出系列的优质投资项目，并当面进行投资恳谈，以具体掌握台商意向，伺机及时促成相关台商回台投资。另方面，行政主管部门也可把2014年定为“台商回台投资年”，以便整合各方力量，而得以提升相关工作绩效。
这样的招商布局，其工作对象也可以扩大至陆商。亦即除了招揽台商回台投资外，也适合一并吸引陆资厂商来台投资。如果台商和陆商能够一起投资台湾，那么多年来台湾产业资本一味流向大陆的“倾斜”局面，可望得到平衡、改善。这不但有助于台湾经济重振，而且能使两岸经贸稳健发展。
除此之外，两岸基本工资差距逐步缩小形势中，隐含着另一项两岸经贸重要课题，就是台湾产业科技加速外流大陆。这是因为，大陆工资水平普遍大幅提高后，其产业厂商越来越需要提高生产效率与效益，来应付高工资压力，所以对台湾产业科技及人才之需求相应升高，但其中有些陆资企业运用不友善方法，来拿台湾技术，对台湾冲击不小。像知名手机大厂宏达电，日前爆出该公司有高阶干部窃取技术机密，据而与大陆业者合作之不法事件，即是活生生例子。
由此看来，当前两岸双方，也迫切需要建立妥善的产业科技移转机制，以保障彼此的智慧财产权。尤其台湾经济规模较小，更需要保有产业科技优势，否则企业生产效率无法提升，工资水平也会低迷不振。
