香港《大公报》6日刊载《“三限六不”令陆生沦“职场人球”》一文指，这些年两岸经贸交流密切，在台大陆学生具有在两岸生活、学习的经验，熟悉两岸的社会环境，对于有志登陆创业的台企和入岛投资的陆企都是不可多得的人才。但台当局一边抱怨人才外流，一边拒人才于千里之外。如此自相矛盾的举措让外界觉得台湾缺乏吸引人才的友善环境。
文章摘编如下：
首批赴台深造的陆生最近迎来了“毕业季”，虽然与在大陆的大学毕业生一样遭遇“就业寒冬”，但又比同龄求职者多了一些尴尬和无奈。“两岸经验”本应是赴台陆生在职场上独具的优势，但台湾方面迄今不允许陆生留台工作，陆生唯有“打道回府”，使这些“两岸教育交流破冰者”沦为“职场人球”。
在求职过程中最令陆生困扰的还是台当局至今仍不愿松绑的“三限六不”政策。其中“不得在台就业”大大削弱了陆生的竞争力和优势。这些年两岸经贸交流密切，陆生具有在两岸生活、学习的经验，熟悉两岸的社会环境，对于有志登陆创业的台企和入岛投资的陆企都是不可多得的人才。但台当局一边抱怨人才外流，一边拒人才于千里之外。如此自相矛盾的举措让外界觉得台湾缺乏吸引人才的友善环境。
台湾是全球出生率最低的地区之一，面临着少子化、人口老化的压力，而解决学校招生不足、难以为继的困境，更是台当局迫在眉睫的任务。教育界人士估计，台湾起码有一半的私立大学要倒闭。虽然陆生非“万灵丹”，但可为岛内学校增加生源，纾缓倒闭危机，只因台湾方面诸多限制，这几年陆生赴台人数未有明显增加。 期盼台当局尽早撤销“三限六不”，让陆生入岛就读的政策发挥效应。
